“Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”
El Serious Decreto-ley six/2019, de one de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, desde el momento de su publicación, establece los diferentes plazos en los que las empresas deberán implantar y registrar su propio plan de igualdad.
Comunicación: Nuestro objetivo es garantizar que la entidad haga un tratamiento informativo y divulgativo, tanto interno como externo, haciendo un uso del lenguaje y de la imagen incluyente. Para ello, nuestros servicios en comunicación abarcan:
Si necesitas elaborar un Plan de Igualdad para tu empresa antes de que finalice el plazo dado por el Authentic Decreto-ley 6/2019, ponte en contacto con nosotros y te ayudaremos en todo el proceso.
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Ejemplo: hay un centro en el que no existen mujeres en una determinada categoría profesional. Pero hay una presencia de mujeres y hombres equilibrada en el resto de los centros por categorías profesionales.
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El Plan de Igualdad es un plan estratégico que las empresas con más de fifty trabajadores tienen la obligación de elaborar e implantar y, como hemos visto a lo largo de esta entrada, está regulado por la Ley.
Después de analizar los datos obtenidos del informe de diagnóstico inicial e establecerán unas conclusiones generales y las posibles áreas de mejora en las que se pueda implantar la igualdad de oportunidades en la empresa.
Recuerda que puedes pedirnos presupuesto Plan de Igualdad sin compromiso, te informaremos con la máxima brevedad.
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Los planes de igualdad tienen un comienzo y un ultimate que es cuando se alcanzan los objetivos de igualdad en una empresa u organización
La productividad de la persona empleada depende de variables tales como el esfuerzo, la dedicación o la calidad de vida. Por ello, crear un entorno laboral basado en la igualdad y la no discriminación, donde se posibilite la conciliación plan de igualdad empresas de la vida laboral, own y familiar, repercutirá sin duda en un aumento de la productividad de la persona trabajadora, llegando esta a trabajar más y mejor.
Promover una cultura dentro de la empresa que respete y difunda los valores de la igualdad de género.